任性缴社保:“伤害了我还一笑而过”

任性缴社保:“伤害了我还一笑而过”

今天西安会计培训班小编要说的是关于社保,我们到底要不要?公司要不要给员工交?

前两天,西安会计培训班小编听朋友说,他们公司上班说,他们要在公司上班时间够一年才会给缴社保,所有人都是,自己对这些也并不懂。

这个问题,不论是企业公司或者单位,缴社保不是这个公司说想给缴就缴,想推迟或者不缴就不缴就可以的,缴社保关系到社保基金安全问题,不是一个公司自己的私事。这是公司企业该承担的责任。公司里每个人都有,要遵守法律法规。

我们国家还有一些公司企业存在“核心人才多缴,普通职工少缴、晚缴或不缴”的情况。

企业为员工依法缴纳社保是一种法定的义务和责任。而一些企业不缴社保或者选择性缴纳社保,明显不符合法律规定。根据社会保险法规定,用人单位不办理社会保险登记的,或者未按时足额缴纳社会保险费的,都有相应的罚则。但让人遗憾的是,法律对部分企业社保违规并没有形成有效约束,这需要引起我们重视。

用人单位缴不缴社保,这绝不是企业的“家事”,而是关系到社保基金安全的大事。以吉林为例,2016年已经进入社保基金累计结余入不敷出的名单,之所以还能正常运转,主要是靠财政补贴。而部分企业选择性缴纳社保,自然影响社保基金收入,也是造成入不敷出的原因之一,即影响社保基金安全、增加财政负担。

企业选择性缴纳社保,更对员工造成了多种伤害。有的企业晚缴、少缴或不缴社保,员工在医疗、养老等方面就缺乏保障。有的企业用社保津贴代替社保,看似员工当下现金收入增加了,但却损害了员工长远利益。而且,企业选择性缴纳社保还损害了相关法律公信力,影响公众对社保制度的信心。

企业要清醒地意识到,选择性缴纳社保不仅影响队伍稳定、企业形象,还存在违法风险。比如,根据法律规定,未按时足额缴纳社会保险费的,既要限期缴纳或者补足,又要被加收滞纳金,还有可能被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另外,人社部还将出台社保失信“黑名单”,选择性缴纳社保的企业或被列入。

大部分企业公司还是会按时依法为员工缴社保,是大家对社保制度的信心更大。西安会计培训班觉得只要对不合格的那些选择性任性的缴纳社保的行为严格治理,相信会取得很好的成绩和效果的。对企业的发展也有一定的影响。如果您还有什么疑问,可以咨询我们,关注我们,为你持续更新!

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